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今天11月9日周一3 条
  1. 爱范儿56

    生成式 AI 推动磁带与机械硬盘重回数据中心增长中心

    生成式 AI 的海量数据归档需求正推动传统存储介质增长,富士胶片计划投入约 100 亿日元,将 LTO 磁带产能扩至 2025 财年的五倍。LTO-10 单盒原始容量最高 40TB,2026 年第一季度全球磁带出货容量同比增长 57%;磁带和机械硬盘则分别凭借低成本离线归档与每 TB 成本优势承接冷数据需求。

  2. IT之家54

    欧洲多地民众抗议数据中心建设

    欧洲多国民众接连抗议数据中心建设,关注其土地占用、用电需求、能源价格及社区经济收益等问题。约 2000 人在都柏林游行,约 1300 人在赫尔辛基集会,苏格兰、西班牙、法国和丹麦等地也出现类似活动。爱尔兰官方数据显示,2025 年数据中心用电量占全国电表计量总用电量的 23%;芬兰拟通过立法限制 AI 产业扩张。

  3. 量子位86

    OpenAI完成110亿美元融资首笔交割,并发布GPT-6 Cyber

    OpenAI完成新一轮融资的首笔110亿美元交割,估值达到1.25万亿美元,整轮规模最高可能达到200亿美元,低于此前至少融资300亿美元的计划。OpenAI还联合FMF发布AI越狱风险评级框架,与Ligo推出BioBasicsBench,并通过API和Codex向部分获准的Daybreak Red客户开放GPT-6 Cyber,用于漏洞发现、影响验证和修复协助。

11月8日周日
  1. 钛媒体52

    AI需求转向如何削弱苹果对供应链的议价优势

    作者认为,AI服务器需求增长与供应商业务转型正在削弱苹果对供应链的控制力。文章以折叠屏iPhone Duo屏幕故障、长鑫存储拒绝苹果订单及苹果与美光的争议为切入点,指出超大规模云服务商的存储采购量已超过苹果。随着果链企业加快转向AI基础设施,苹果过去依靠规模压价和深度管控形成的供应链优势正在变化,但其克制的AI资本支出与强劲现金流也提供了不同的风险缓冲。

  2. 钛媒体64

    数据中心扩建遭遇审批、居民反对与电网约束

    数据中心扩建正面临更严审批、居民反对和电网容量不足等阻力,可能推迟算力交付并加剧AI公司的财务压力。瑞银估计,潜在停建措施可能影响美国2028年预计新增数据中心容量的约30%;11月5日,CoreWeave、Nebius、IREN等算力运营商股价均大幅下跌。与此同时,Microsoft正在退出部分高风险项目,OpenAI则承诺自行承担未来自持园区的用电及配套设施成本。

11月7日周六
  1. WIRED AI65

    AI 公司为何高价收购企业工作文件与邮件

    AI 公司正通过数据采购商高价购买媒体和企业的工作记录,用于训练模型,Anthropic 与 OpenAI 均被指向该市场。文章调查 Handshake、Mercor 与 Micro1 等公司的业务、去标识化措施及 Spirit Airlines 数据出售争议,指出企业工作流正成为规模庞大但规范不足的数据交易对象,也可能扩大劳动者隐私与就业风险。

11月6日周五
  1. IT之家54

    微软调整 Microsoft 365 Education 授权政策,2028 年起取消 100TB 基础存储

    微软将逐步停用 Office 365 A1 等教育版授权,并从 2028 年 1 月 1 日起取消教育机构现有的 100TB 基础共享云存储额度。学校和高校现有合同不会立即失效,但后续续约需改用 A0、A2、A3、A5 或 A7 授权;免费 A0 学生版不含 Teams、Exchange Online 和 SharePoint Online,也不会增加存储空间。

11月5日周四
  1. TechCrunch AI56

    AI 数据中心转向改造喷气发动机以缓解供电等待

    一些 AI 数据中心因电网接入和新涡轮机交付延迟,开始用退役飞机发动机改造发电,以更快获得电力。Rystad Energy 分析师称,喷气发动机动力设备可让数据中心在 24 个月内运行,而 Northern Virginia 接入 100 megawatts 电网容量约需 7 年。改造设备效率较低、污染更多且数量需求更大,可能仅是供电短缺背景下的短期方案。

  2. ZDNet AI52

    Christian & Timbers 报告称 AI 部署工程师年总薪酬最高达 $1.45 million

    Christian & Timbers 报告称,企业向“精英”AI 部署工程师支付 $586,000 至 $1.45 million 的年总薪酬,资深领导者最高可达 $2.25 million。报告基于 2026 年 1 月至 6 月的 550 多次访谈及已关闭和在招职位,估计美国市场仅有约 2,000 名最资深的部署领导者,合格人才供给难以满足企业需求。

11月3日周二